متمم دوم حقوق و کنترل کارفرما: نگاهی به تعلیق جا مورانت

تعلیق جا مورانت، گارد ستاره ممفیس گریزلیز توسط NBA به دلیل پخش ویدئویی از او در حال فلش ، اسلحه در شبکه های اجتماعی، بحث های آتشینی را برانگیخته است. حقوق متمم دوم و تلاقی آنها با کنترل کارفرما.

در این پست، به جنبه های حقوقی این حادثه، تعادل بین حقوق متمم دوم و انتظارات کارفرما و هر دو طرف بحث های جاری پیرامون تعلیق مورانت خواهیم پرداخت.

حقوق متمم دوم: یک مرور کلی

متمم دوم قانون اساسی ایالات متحده حق حمل سلاح را تضمین می کند. اما این حق مطلق نیست و مشمول آن است قو،ن فدرال و ایالتی.

ممکن است بر اساس نوع اسلحه، جایی که می توان آن را حمل کرد، محدودیت هایی اعمال کرد پنهان شده است، و اینکه آیا شخص مجاز به داشتن اسلحه گرم است (به ،وان مثال، افراد دارای سوابق کیفری خاص ممکن است از داشتن سلاح گرم منع شوند).

علاوه بر این، نمایش اسلحه به گونه ای که می تواند ترس را برانگیزد یا امنیت عمومی را تهدید کند، به طور بالقوه می تواند جرم تلقی شود، مانند زدن.

با این حال، در اختیار داشتن و نمایش اسلحه از سوی مورانت (در واقع دومین حادثه او)، طبق متمم دوم، تا زم، که او از تمام قو،ن محلی، ایالتی و فدرال قابل اجرا پیروی می کرد، در حقوق قانونی او قرار دارد. این شامل داشتن مجوزهای من، برای سلاح گرمدر صورت نیاز، عدم حضور در مک، که سلاح گرم ممنوع است و استفاده ن، از سلاح گرم به نحوی که دیگران را تهدید کرد یا قو،ن مربوط به کتک زدن را نقض کرده است. اگر مورانت قانوناً صاحب تفنگ بود و در جایی بود که اجازه داشت آن را داشته باشد، در اختیار داشتن و نمایش او در حقوق متمم دوم او بود.

با این حال، عامل مهم در اینجا نحوه نمایش اسلحه در رسانه های اجتماعی است. اگر اقدامات او به ،وان تهدید تعبیر شود یا اگر دیده می شد که سلاح را به شیوه ای بی پروا دست می دهد، این به طور بالقوه می تواند خط را به رفتار غیرقانونی برساند.

در حالی که مالکیت و نمایش او ممکن است از نظر قانونی محافظت شود، کارفرمای او (NBA) همچنان حق دارد قو،ن و عواقب خود را اعمال کند برای رفتاری که برای تصویر خود نامن، یا مضر می داند.

تعلیق مورانت: ملاحظات قانونی

NBA، به ،وان کارفرمای مورانت، این حق را دارد که قو،نی وضع کند و مجازات هایی را برای رفتاری که برای تیم، لیگ یا کل ورزش مضر می داند، اعمال کند.

اگرچه رفتار مورانت خارج از حوزه حرفه‌ای او رخ داد، اما ماهیت عمومی اقدامات او، خطرات احتمالی ایمنی و تأثیر آنها بر تصویر لیگ ممکن است تصمیم لیگ برای تعلیق او را توجیه کند.

طرف طرفدار: تصویر کارفرما و چشم عمومی

کارفرمایان اغلب سیاست هایی برای مدیریت وجهه عمومی خود و حفظ شهرت ایمن و مسئولانه دارند. در مورد مورانت، چشمک زدن مکرر اسلحه توسط او، علیرغم هشدارهای قبلی، الگویی از رفتار غیرمسئولانه را به تصویر کشید. اقدامات او به طور بالقوه شهرت NBA و گریزلیز را با توجه به ماهیت بالای آنها به خطر انداخت.

سازمان‌های ورزشی حرفه‌ای مانند NBA تحت نظارت گسترده عمومی فعالیت می‌کنند. بازیکنان آنها به ،وان نمایندگان بلندپایه سازمان، تأثیر قابل توجهی بر درک عمومی لیگ دارند.

وقتی بازیکنی مانند جا مورانت که در انظار عمومی است، در رفتاری شرکت می‌کند که بسیاری ممکن است آن را بی‌احتیاطی یا غیرمسئولانه بدانند – مانند پرتاب ، اسلحه در رسانه‌های اجتماعی – می‌تواند بر تیمش، ممفیس گریزلیز و تیمش منع، شود. سازمان NBA بزرگتر این امر به ویژه در مورد مورانت، با توجه به الگوی مکرر حوادث مرتبط با سلاح گرم صادق است.

عواقب بالقوه یک تصویر مخدوش می تواند بر ادراک هواداران، روحیه تیم، قراردادهای حمایت مالی و حتی موفقیت مالی تأثیر بگذارد. به ،وان مثال، حامیان مالی ممکن است نخواهند مارک های خود را با تیم یا لیگی مرتبط کنند که به نظر می رسد رفتار غیرمسئولانه بازیکنان خود را تحمل می کند. در مورد مورانت، این موضوع زم، مشخص شد که پاورید پس از انتشار ویدئویی از او که اسلحه‌ای در دست دارد، تبلیغی را منتشر کرد که او را نشان می‌داد.

NBA، مانند بسیاری از سازمان‌های دیگر، قو،ن رفتاری دارد که فراتر از حوزه حرفه‌ای و به زندگی شخصی بازیکنان گسترش می‌یابد، به‌ویژه جایی که اقدامات آنها می‌تواند لیگ را بدنام کند. بنابراین، رفتار یک بازیکن در خارج از زمین می تواند پیامدهای قابل توجهی برای تیم و لیگی که آنها نمایندگی می کنند داشته باشد.

از منظر حقوقی، این می تواند تصمیم گریزلیز برای اعمال تدابیر انضباطی و حفظ شهرت خود را توجیه کند.

طرف مقابل: متمم دوم حقوق و کنترل کارفرما

استدلال متقابل این استدلال بر مرز بین شغل و زندگی شخصی تأکید می کند. رفتار مورانت، اگرچه غیرمسئولانه بود، اما در زندگی خصوصی او اتفاق افتاد و در چارچوب متمم دوم متمم دوم حقوق قانونی او بود. این قابل بحث است که کارفرمایان اعمال کنترل بر اقدامات قانونی در زندگی شخصی یک کارمند، آزادی های شخصی آنها را نقض می کند.

استدلالی وجود دارد که کنترل کارفرما بر اعمال شخصی یک کارمند، آزادی ها و استقلال شخصی و آزادی شرکت در فعالیت های قانونی خارج از محل کار را نقض می کند. این مبتنی بر این ایده است که کارمندان باید حق داشته باشند زندگی خود را همانطور که خارج از محل کار انتخاب می کنند زندگی کنند، تا زم، که هیچ قانونی را زیر پا نگذارند یا مستقیماً به دیگران آسیب نرسانند.

اگر عملی قانونی باشد و در زندگی خصوصی کارمند اتفاق بیفتد، کارفرما نباید این اختیار را داشته باشد که کارمند را به خاطر آن عمل جریمه کند. منتقدان تعلیق مورنتس استدلال کرده‌اند که کارفرمایان وقتی مجازات‌هایی را برای فعالیت‌های قانونی انجام شده در خارج از محل کار اعمال می‌کنند، از محدودیت‌های خود فراتر می‌روند.

در مورد مورانت، اگرچه فلش ، یک اسلحه گرم در رسانه های اجتماعی ممکن است غیرمسئولانه یا حتی هشدار دهنده تلقی شود، اما اگر او به طور قانونی صاحب اسلحه باشد و تهدید صریح انجام ندهد، به خودی خود غیرقانونی نیست. منتقدان تعلیق او می توانند استدلال کنند که NBA با تعلیق او به دلیل اقداماتی که اگرچه بالقوه بحث برانگیز است، اما غیرقانونی نیستند، بیش از حد تلاش می کند. آنها ممکن است ادعا کنند که این نوع کنترل کارفرما می تواند منجر به یک سطح تهاجمی از نظارت بر زندگی شخصی یک کارمند شود و آزادی های شخصی آنها را نقض کند.

تراز حقوقی

یافتن تعادل بین حقوق متمم دوم یک فرد و نیاز کارفرما به حفظ وجهه و ایمنی خود یک موضوع پیچیده است. از نظر قانونی، کارفرمایان این حق را دارند که اطمینان حاصل کنند که اقدامات کارمندان آنها بر تجارت آنها تأثیر منفی نمی گذارد، حتی زم، که این اقدامات به صورت شبانه روزی اتفاق می افتد. با این حال، این حق نباید به حقوق قانونی افراد، از جمله حق حمل اسلحه، متمم دوم، تجاوز کند.

پرونده جا مورانت یک بررسی جذاب از نحوه تلاقی رفتار شخصی با انتظارات حرفه ای است، به ویژه در ورزش های پرمخاطب. حقوق قانونی، مانند حقوقی که توسط متمم دوم اعطا شده است، در خلأ وجود ندارد و اقداماتی که پیامدهای قانونی دارند، می‌توانند و اغلب انجام می‌شوند، به حوزه حرفه‌ای وارد شوند. بنابراین، هر دو طرف – کارفرمایان و کارمندان – باید مسئولانه و با رعایت حقوق قانونی و انتظارات حرفه ای در این فضا حرکت کنند.

با LegalMatch خود را قدرتمند کنید – درک و دفاع از حقوق شما از اینجا شروع می شود

آیا شما در تقاطع مشابهی بین زندگی شخصی و تعهدات حرفه ای خود قرار دارید؟ آیا در مورد نحوه تلاقی حقوق متمم دوم با شغل شما به توضیح نیاز دارید؟

به همین دلیل است که LegalMatch اینجا است. ما می‌تو،م شما را با وکلای ماهر و با تجربه که می‌توانند راهنمایی‌های متن، با شرایط خاص شما ارائه دهند، ارتباط دهیم.

اگر با بلاتکلیفی قانونی مواجه هستید، دیگر منتظر نم،د. جزئیات پرونده خود را در LegalMatch ارسال کنید

امروز و اطمینان حاصل کنید که حقوق شما هم درک شده و هم رعایت می شود زیرا درک حقوق شما اولین قدم برای دفاع از آنها است.