وکلای جوان درخواست کار، شغل یا توصیه می کنند

توسط وکیل م،ع هارش رایچورا

من پیام‌های مکرری از طرف چند م،ع جوان دریافت می‌کنم که درخواست کار، شغل یا توصیه می‌کنند.

این گاهی اوقات زم، که در مقیاس گسترده انجام می شود کار می کند. اما بیشتر اوقات، ش،ت می خورد.

در روزهای اولیه به ،وان یک وکیل جوان، روش های مختلفی را برای درخواست کار آزمایش کردم. با طرد شدن مواجه شدم، اما تسلیم نشدم. من تلاشم را دوچندان کردم، اما متوجه شدم که غرق شدم. از درخواست کار یک قدم عقب رفتم و در کمال تعجب، کار به سمت من شروع شد.

من خودم را وقف هر کار کردم و سعی کردم صادقانه و راستگو باشم. کاستی هایم را پذیرفتم و در صورت ،وم عذرخواهی کردم. و به تدریج کارهای بیشتری به من راه پیدا کرد.

من نتوانستم اصل اساسی را بفهمم. برخی از وکلا با انجام بسیاری از کارهای غیراخلاقی پشت پرده و بدون گذاشتن مدرک، درخواست کار می کنند. آنها را دیده ام که موفق شده اند.

از سوی دیگر، ما جوانان صادق و با اخلاق زیادی داریم که ا،ر آنها وکلای نسل اول هستند. آنها تماسی ندارند و نمی دانند چگونه برای درخواست کار، رشته هایی را پشت پرده ها بکشند. من سال هاست که آنها را از کمبود کار می بینم.

سیستم حقوقی در سراسر جهان دارای یک “سیستم ارجاع” داخلی است.

یک م،ع نسل اول باید با قلم و کاغذ پشت میز بنشیند و درباره این سیستم طوفان فکری کند.

هنگامی که سیستم را به وضوح درک کرد، باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کند. او ممکن است نتواند نقاط ضعف خود را برطرف کند، اما می تواند نقاط قوت خود را 10 برابر تقویت کند.

که می تواند بسیاری از درهای بسته را بشکند. اگر باز هم درهای بسته فرصت باز نشد، باید بار دیگر با قلم و کاغذ پشت میز بنشیند تا سیستم را طوفان فکری کند.

او باید این تمرین طوفان فکری را تا زم، که شروع به یافتن کار خوب کند ادامه دهد.

این پست برای اولین بار در Advocate Haresh Raichura منتشر شد حساب لینکدین در 10 سپتامبر! هارش رایچر یک مشاور حقوقی و وکیل سابقه دار در دادگاه عالی هند است.